בחינת התאמה

למי אנחנו מתאימים?

  • ארגונים וחברות מכל התחומים - תעשייה, מסחר, שירותים, הייטק, חינוך, בריאות, ייצור, בנקאות, ביטוח, נדל"ן ועוד; חברות בכל גודל - מעסקים קטנים ועד תאגידים גדולים.
  • ארגונים המחפשים לפרוץ לשווקים חדשים או להרחיב את היקף הפעילות שלהם.
  • חברות המבקשות לצמוח, להתפתח ולהשיג יעדים עסקיים מתקדמים.
  • ארגונים השואפים למשוך ולשמר כישרונות מובילים בתחומם.
  • חברות המעוניינות להתמודד עם אתגרי צמיחה מהירה או תהליכי שינוי ארגוני.
  • ארגונים הרוצים להשיג עמדות מובילות בתחום הפעילות שלהם.
  • חברות הפתוחות לחדשנות, שיפור תהליכים ופיתוח הפוטנציאל האנושי שלהן.

למי אנחנו לא מתאימים?

  • השירותים שלנו אינם מתאימים לארגונים הנוהגים כמו בעבר ונמנעים מחדשנות ומהעזה על מיזמים חדשים. אלו ארגונים המעדיפים יועצים "מהאסכולה הישנה" שנאחזים בשיטות עבודה מיושנות ומציגים מכשולים לכל צעד קדימה.
  • חברות המוכנות להסתבך בבירוקרטיה מיותרת וקרבות מתמשכים.
  • ארגונים המתמקדים בהישרדות במקום בצמיחה ובהתפתחות.
  • חברות שאינן מוכנות להשקיע במשאבי אנוש ובפיתוח ארגוני.
  • ארגונים הנרתעים משינוי ומעדיפים לשמור על הסטטוס קוו גם במחיר עמידה במקום.


תופעת הצוות הבלתי נראה בארגונים - הבנת דפוסי בזבוז הזמן בסביבות עבודה מודרניות

kinetic minds - המדע מאחורי מחשבה בתנועה

הקשר בין תנועה לחשיבה יצירתית

במהלך השנים האחרונות, חוקרים מתחום המדעים הקוגניטיביים וניורולוגיה מגלים קשרים מפתיעים בין פעילות גופנית לבין יכולות חשיבה מתקדמות. תופעה שמכונה "Kinetic Minds" או "מחשבה בתנועה" מסבירה מדוע רבים ממנהיגי העולם הכי מוצלחים נוהגים לקיים פגישות חשובות תוך כדי הליכה ומדוע פתרונות יצירתיים מגיעים לנו לעתים קרובות דווקא כשאנחנו בתנועה.

למאמר המלא

פסיכולוגיה של זמן ארגוני - הבנת דפוסי בזבוז הזמן בסביבות עבודה מודרניות

תפיסת הזמן כמשאב קוגניטיבי

בעידן הדיגיטלי, תפיסת הזמן בארגונים עברה שינוי דרמטי. מחקרים בפסיכולוגיה ארגונית מראים שהתפיסה הסובייקטיבית של זמן משפיעה על ביצועים עסקיים לא פחות מהמשאבים הפיזיים הקונקרטיים. תופעה זו, המכונה "Time Perception Bias", מסבירה מדוע ארגונים רבים סובלים מתחושת כרונית של "אין מספיק זמן" למרות שעות עבודה ארוכות.

למאמר המלא
קפיצת הפניקס

בעידן הדיגיטלי, תפיסת הזמן בארגונים עברה שינוי דרמטי. מחקרים בפסיכולוגיה ארגונית מראים שהתפיסה הסובייקטיבית של זמן משפיעה על ביצועים עסקיים לא פחות מהמשאבים הפיזיים הקונקרטיים. תופעה זו, המכונה "Time Perception Bias", מסבירה מדוע ארגונים רבים סובלים מתחושת כרונית של "אין מספיק זמן" למרות שעות עבודה ארוכות.

למאמר המלא

תופעת הצוות הבלתי נראה בארגונים - הבנת דפוסי בזבוז הזמן בסביבות עבודה מודרניות

בשנים האחרונות, חוקרי התנהגות ארגונית מתמודדים עם תופעה מורכבת המכונה "Invisible Workforce" או "Present Absenteeism" - מצב בו עובדים נוכחים פיזית במקום העבודה אך מנותקים מנטלית ורגשית מהמשימות והמטרות הארגוניות. תופעה זו שונה מהיעדרות מוחלטת או מעצלות מכוונת, ומייצגת מצב מורכב של חוסר מעורבות שנובע מגורמים פסיכולוגיים, ארגוניים וחברתיים.

למאמר המלא

kinetic minds - המדע מאחורי מחשבה בתנועה

הקשר בין תנועה לחשיבה יצירתית

במהלך השנים האחרונות, חוקרים מתחום המדעים הקוגניטיביים וניורולוגיה מגלים קשרים מפתיעים בין פעילות גופנית לבין יכולות חשיבה מתקדמות. תופעה שמכונה "Kinetic Minds" או "מחשבה בתנועה" מסבירה מדוע רבים ממנהיגי העולם הכי מוצלחים נוהגים לקיים פגישות חשובות תוך כדי הליכה ומדוע פתרונות יצירתיים מגיעים לנו לעתים קרובות דווקא כשאנחנו בתנועה.

למאמר המלא

פסיכולוגיה של זמן ארגוני - הבנת דפוסי בזבוז הזמן בסביבות עבודה מודרניות

תפיסת הזמן כמשאב קוגניטיבי

בעידן הדיגיטלי, תפיסת הזמן בארגונים עברה שינוי דרמטי. מחקרים בפסיכולוגיה ארגונית מראים שהתפיסה הסובייקטיבית של זמן משפיעה על ביצועים עסקיים לא פחות מהמשאבים הפיזיים הקונקרטיים. תופעה זו, המכונה "Time Perception Bias", מסבירה מדוע ארגונים רבים סובלים מתחושת כרונית של "אין מספיק זמן" למרות שעות עבודה ארוכות.

למאמר המלא
קפיצת הפניקס

בעידן הדיגיטלי, תפיסת הזמן בארגונים עברה שינוי דרמטי. מחקרים בפסיכולוגיה ארגונית מראים שהתפיסה הסובייקטיבית של זמן משפיעה על ביצועים עסקיים לא פחות מהמשאבים הפיזיים הקונקרטיים. תופעה זו, המכונה "Time Perception Bias", מסבירה מדוע ארגונים רבים סובלים מתחושת כרונית של "אין מספיק זמן" למרות שעות עבודה ארוכות.

למאמר המלא

בואו נתכנן יחד - ייעוץ ראשוני ללא עלות

שיחה קצרה שיכולה לשנות הכל

Contact Us