גילוי העובדים הנוספים שכבר בתלוש
המהפכה שהארגון שלכם חייב
נמאס לכם מעובדים שמשתעממים בעבודה? רוצים להפוך את הארגון שלכם למקום שאנשים נלחמים להתקבל אליו?
ייעול עובדים הוא לא סתם עוד תהליך ארגוני – זו המהפכה שהארגון שלכם צריך. בין אם אתם מנהלים חברה קטנה או תאגיד ענק, אנחנו כאן להעלות את המוטיבציה של העובדים שלכם לרמות חדשות.
למה לסבול מ"אבטלה סמויה" כשאפשר ליהנות מעבודה - מכירים את העובדים שמגיעים לעבודה רק כדי... להיות בעבודה? חשבו על העלויות האסטרונומיות של תחלופת עובדים והכסף שאתם יכולים לחסוך עם עובדים מאושרים ומחויבים.
אנחנו צוללים עמוק - בזמן שאחרים עסוקים ב"תמונה הגדולה", אנחנו מתמקדים בפרטים הקטנים – כי שם הקסם קורה. השירות שלנו מפתח סביבה מעצימה שלא רק משפרת את שביעות הרצון, אלא הופכת את הארגון למקום שאנשים רוצים להישאר בו.
פתרון "התפוח הרקוב" - אל תתנו ל"תפוח הרקוב" אחד להרוס את האווירה בארגון. השירות שלנו מפתח סביבה מעצימה שלא רק משפרת את שביעות הרצון של העובדים, אלא גם הופכת את הארגון למקום שאנשים רוצים להישאר בו.
◾️ הדרך להצלחה עוברת דרך העובדים שלכם
סוף לאבטלה הסמויה: 20% מזמן העבודה בארגונים הולך לאיבוד. השירות שלנו חושף את המשאבים האבודים והופך אותם לכוח עבודה אפקטיבי - כמו למצוא צוות שלם של עובדים חדשים שכבר על המשכורת שלכם!
שחרור אנרגיה תקועה: עובדים בתהליכים לא יעילים הם כמו מכוניות ספורט בפקק. פתאום עובדים "בלתי נראים" הופכים לכוכבים, מנהלים שכיבו שריפות מובילים פרויקטים פורצי דרך - לא קסם, הנדסת אנוש חכמה.
תמורה אמיתית לכל שקל: למה לשלם 100% משכורת על 60% תפוקה? חברה עם 50 עובדים שמשפרת תפוקה ב-30% משיגה את העבודה של 15 עובדים נוספים - בלי להוסיף משרה אחת!
◾️ איך אנחנו מובילים את הארגון שלכם לפסגה
- התאמה אישית - התהליך שלנו מותאם במיוחד לצרכים הייחודיים של הארגון שלכם, כי מה שעובד בהייטק לא בהכרח מתאים לארגון חינוכי
- ניתוח מעמיק - תצפיות, סקרים וראיונות שחושפים את האמת מתחת לפני השטח - כי רק כשיודעים מה כואב, אפשר לרפא
- חיבור מחדש למטרות - יצירת חיבור חזק בין העובדים לחזון הארגוני, שיגרום להם לקום בבוקר נרגשים להגשים אותו
- ארגז כלים מקיף - סדנאות מציתות מוטיבציה ופעילויות שהופכות קבוצת אנשים לצוות-על, עם שיטות פרקטיות ליישום מיידי
- פתרון הגורמים הרעילים - איתור ה"תפוחים הרקובים" - בין אם אנשים, תהליכים או מדיניות - והפיכת האווירה ממורעלת למשגשגת
- סביבת עבודה מעצימה - יצירת מרחב בטוח שבו כל עובד מרגיש חופשי להביע את עצמו, להציע רעיונות ואפילו לטעות
- תוכניות פיתוח אישיות - מסלולי פיתוח אישיים שיגרמו לכל עובד להרגיש שהוא גדל ומתפתח בקצב ובדרך המתאימים לו
- העצמת תחושת הבעלות - יצירת תחושה שכל עובד הוא חלק מהחזון, שהוא משפיע ושההצלחה של הארגון היא גם שלו
- טיפוח חדשנות - יצירת תנאים אידיאליים לחדשנות עם זמן ייעודי לחשיבה יצירתית ומרחב לניסוי וטעייה
- מדידה והערכה מדויקת - מערכת בקרה חכמה שתראה בדיוק איפה משתפרים, עם נתונים פתוחים וברורים לחגיגת ההישגים
